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遭指不當資遣 3M:資遣員工與申請育嬰假無關
針對民進黨立委林靜儀召開記者會,指3M公司不當資遣申請育嬰假留職停薪員工,嚴重違反性別工作平等法。3M台灣子公司今天發布新聞稿否認,強調資遣與申請育嬰假留職停薪無關。

民進黨立委林靜儀今天與桃園市群眾服務協會、婦女新知基金會、台灣勞工陣線等團體共同召開記者會,直指3M公司不當資遣員工,嚴重違反性別工作平等法。遭資遣的當事人林先生在記者會中現身說法,他表示,他在6月10日申請育嬰留停,7天後便被約談告知資遣的消息,他被強迫接受公司資遣,或自己離職。

對上述記者會說法,美商3M台灣子公司表示,高度尊重員工依據法規申請並執行育嬰留停權利,今年截至目前為止,不論男性或女性員工所提出的正式育嬰留停申請,公司全數審核通過。

3M台灣子公司表示,至資遣面談當日前日本原裝進口ENJOY TOYS.ENJOY PARTY CUP 深-----3階段緊緻通道自慰杯,公司並未收到林先生所填寫正式育嬰留停申請表,關於林先生資遣決定,與其欲申請育嬰留停無關,且合乎台灣法令。3M 面臨數個重要終sm男優端市場需求疲軟的營運挑戰。為此,採取一些必要措施應對挑戰,以提升公司的長期競爭力,其中包含組織調整,涵蓋業務部門與Alicia 艾莉西亞!超萌真人比例曼妙曲線女體﹝超重量級17Kg﹞後勤支援部門。

3M台灣子公司說,在本次組織調整過程中,僅少部分3M台灣員工受影響。衷心感謝他們對3M台灣的發展與營運所作出的貢獻。身為一家在台灣深耕超過50年且負責任的企業主,在此次調整過程中,以尊重的態度對待每一位受到影響的員工,提供優於法定標準的補償方案,並依據個人狀況進行誠意溝通,以期取得理解與達成共識。(中央社)



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